HR advies voor start-ups

‘HR doe ik er even bij’

U bent een bevlogen ondernemer met een goedlopende onderneming. De zaken gaan zo goed dat u al snel uw eerste werknemer(s) kan aannemen. U wordt direct geconfronteerd met het arbeidsrecht; u wilt een arbeidsovereenkomst aanbieden. U besluit uw accountant te vragen om een template of, nog goedkoper, u vindt een standaard overeenkomst op het internet. Toch blijft het gevoel knagen dat u niet zeker weet of deze overeenkomst voldoende is en vooral, of deze passend is bij uw organisatie. U wilt zich echter blijven richten op uw onderneming en niet te veel tijd kwijt zijn aan dergelijke randzaken.

Mogelijke nadelige gevolgen

Het risico van een standaard overeenkomst is dat deze niet volledig aansluit op de situatie binnen uw onderneming. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract moet bijvoorbeeld goed gemotiveerd worden. Is er sprake van overwerkvergoeding? Wat staat in het contract geregeld over ziekte? Wat is de duur van de proefperiode en de opzegtermijn? Als deze zaken niet goed in de arbeidsovereenkomst staan kan dit problemen opleveren in de toekomst. Dit wilt u uiteraard te allen tijde voorkomen, daarvoor stelt u tenslotte een contract op. Om duidelijkheid te scheppen over wat u verwacht van uw medewerker en wat de medewerker kan verwachten van u.

Wanneer een medewerker onverhoopt langdurig ziek wordt, dan krijgt u te maken met de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Als het UWV oordeelt dat u zich onvoldoende heeft ingespannen om re-integratie te bewerkstelligen, zal u een loonsanctie krijgen.

Kortom, allerlei zaken waarmee u zich eigenlijk niet kunt en wilt bezighouden. Dit leidt alleen maar af van de kernactiviteiten van uw onderneming.

De oplossing

Ik kan u volledig ontzorgen op het gebied van HR. Niet alleen op het gebied van arbeidsjuridische zaken kan ik u adviseren. Ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, vakantiedagen en pensioen kan ik u een passend advies geven. Net zoals ontwikkeling, zowel voor uw medewerker als voor de organisatie. Ik kan u helpen met een passende arbeidsovereenkomst, wanneer gewenst een personeelshandboek en alle zaken die komen kijken bij het hebben van personeel.

Mijn werkwijze

Uiteraard zal ik eerst uw onderneming bezoeken om persoonlijke kennis te maken met u, uw medewerkers en de organisatie. Op deze manier krijg ik een goed beeld van uw wensen, welke toon gehanteerd moet worden in de documenten en correspondentie en proef ik de sfeer zodat ik goed kan adviseren over HR-zaken. Vervolgens kunt u mij inschakelen wanneer u tegen vragenstukken aanloopt of wanneer u behoefte hebt aan een document. Het is ook mogelijk dat ik regelmatig op uw locatie werkzaam ben.

Zodoende haalt u HR-expertise in huis, zonder te hoeven investeren in een hele HR-afdeling.